بهبود و توسعه سازمانی دکتر حمید علیخانی

بهبود و توسعه سازمانی دکتر حمید علیخانی

با رویکرد اجتماعی و بهره وری

در دنیای امروز سازمانها در محیطی پویا و دارای پیچیدگی ها و تغییرات زیاد فعالیت مینمایند.

. و لازمه بقاء و مفید بودن در شرایط شوکها و تغییرات محیطی، بهبود و تحول سازمانی میباشد.

. تغییرات تکنولوژی، بازار رقابتی نوسانات اقتصادی و سیاسی، شرکت ها و سازمان ها را ناچار به پیگیری برنامه های بهبود و تحول سازمانی مینماید. . از طرفی سرمایه اجتماعی به عنوان ثروت نامرئی موجب اعتماد سازی در جهت برنامه ریزی و اجرای موفق طرحهای بهبود و توسعه سازمانی است.

. برنامه های بهبود و توسعه سازمانی شامل مداخلات برنامه ریزی شده و مبتنی بر علوم رفتاری بوده که با هدف بهبود کارکردهای سازمانی و توسعه فردی پیگیری میشود. . برنامه های بهبود و توسعه سازمانی علاوه بر ارتقاء بهره وری سازمان می تواند بهبود کیفیت زندگی کاری برای پرسنل را به همراه داشته باشد.

برنامه های بهبود و توسعه سازمانی مبتنی بر یادگیری فردی و سازمانی در جهت انجام وظایف محوله با حداکثر رضایتمندی ذینعفان می باشد.

. برنامه های بهبود و توسعه سازمانی با آسیب شناسی وضعیت موجود و تشخیص مسائل و مشکلات آغاز شده و در ادامه به ارائه راهکارهای متناسب می پردازد.

. برنامه های بهبود و توسعه سازمانی متناسب با سازمان مورد مطالعه، طیف وسیعی از برنامه های ساختاری فرهنگی فرآیندی مشاوره و … را در بر میگیرد.