تکنیک های خلق شادی در سازمان

تکنیک های خلق شادی در سازمان

نوشته رابین ال . گرن با ترجمه دکتر اکبر عیدی و فروغ چراغچی

موسسه کتاب مهربان نشر

در حال تجربه دورانی از تاریخ منابع انسانی در سازمانهای کشور هستیم که به دلایل مختلف دیگر کارجویان در موضع ضعف نبوده و شرایط آنها لزوما توسط کارفرمایان تعیین نمیشود. به همین خاطر کم توجهی و یا بی توجهی به خلق تمایز سازمانی منجر به جذب کندتر افراد و یا از دست دادن نیروهای با کیفیت درون سازمانی شده است. لذا اکنون با صدای بلند میتوان اذعان داشت که سناریوی نیروی انسانی برد – باخت ، تارنما شده است و بهره گیری از نیروهای توانمند ریشه در خلق یک سناریو نیروی انسانی برد برد مبتنی بر سه اصل کلیدی ” امنیت ، احترام و ارزش دارد. کتاب حاضر سعی دارد تا با تمرکز بر مفهوم شادی سازمانی و ارائه تکنیکهای کاربردی جهت خلق آن ، گامی در جهت توسعه شایستگیهای مدیران کارکنان دانشجویان و علاقمندان این موضوع بردارد.