رفتار شهروندی سازمانی

رفتار شهروندی سازمانی

نوشته دکتر پرویز احمدی و مهندس مهدیه منصوری-دفتر پژوهش های فرهنگی

شهروندان و مدیران و سازمانها در این کشور علاقه مند به داشتن فضای مدنی مبتنی بر آزادی عدالت خواهی و دیانت هستند. این فضائل مستلزم رشد خلقیات و ویژگی های شخصیتی ملی و اعتقادی مثبت در آحاد مردم این کشور است.

همه این ویژگیها را به جهانیان القا می کنیم در سخنرانی هایمان آنها را به میان می آوریم و همه را به وحدت فرا می خوانیم اما برخلاف آنچه دین به ما آموخته است نسبت به هم ترحم نداریم و حذف تخریب و حسادت به شدت میان ما رواج دارد و بر پایه محبت عطوفت هم فکری با یکدیگر معاشرت نمی کنیم. اصولاً در بیرون از خود در پی علت مشکلات و ریشه ها هستیم.

دغدغه کتاب حاضر بیان کاربردی رفتار شهروندی سازمانی با تبیین زمینه های این گونه رفتارها است که منشأ انگیزشی درونی در انسان دارند.

در جامعه ای که افراد تا این حد نسبت به یکدیگر رفتار دافعه دارند نمی توان سامانه اجتماعی و انسجام ملی بنا کرد ظرفیت نقدپذیری در شخصیت ما پرورش نیافته است.

طبعاً این ناتوانیها قابل اصلاح هستند؛ مشروط بر این که برای اصلاح آنها جایی باز کنیم. مطالب این کتاب گویای این واقعیت است که میتوان با اتکا به مؤلفه های امید و بهبود رفتارهای ناپسند را از خود دور کرده و رفتارهای مثبت و برانگیزاننده از خود بروز داد و فضای کاری را به فضایی خوشایند و مثبت تغییر داد.