رهبری در سازمانها نوشته جان استوری

رهبری در سازمانها نوشته جان استوری

موضوعات جاری و روندهای کلیدی

ترجمه از روح الله قادری-انتشارات روزنه

باید شکل، اندازه، حدود، و روشهای عملکرد را تغییر دهیم، منابع محدوداند؛ ساختارهای سازمانی یکنواخت تر شده اند؛ قدرت بهتر توزیع و تفویض شده است؛ کارکنان نیازمند انگیزه، جهت و اطمینان خاطراند تغییر مدیریت به نیاز فوری بدل شد؛ رهبری پاسخی مطلوب ارائه داد. سؤالات چرا رهبری و چرا حالا با این که رهبری شامل چه چیزی است و زمینه ی متغیری که با نگاهی متفاوت به آن نگریسته میشود ارتباطی تنگانگ دارد؛ برای مثال دغدغه ی رهبری را میتوان حداقل تا حدی با تمرکز بر فردگرایی تبیین کرد تمرکز جدید بر موضوع رهبری در دهه های ۱۹۸۰ و ۱۹۹۰ را حداقل تا بخشی میتوان تجلی طرز فکر فردگرایی تفسیر کرد. در دهه ی گذشته یا پیشتر از آن علاقه ی بیشتری به جنبه های پیروی و رهبری خدمتگزار ابراز شده است.

در بخش خصوصی شرکتهای بزرگ و منظم با پیشرفت شغلی ثابت و سنجیده از سلسله مراتبی روشن جای خود را به شکل سازمانی تقلیل یافته بدون لایه و تفویض شده دادند؛ دیری نپایید که برنامه ریزی شرکتی اعتبار خود را از دست داد؛ افرادی رهبران) که دارای بینش بودند جذب شدند مهارتهای نرم رهبری نظیر الهام بخشی بینش و خلاقیت برای مدیریت که حالا عملیاتی و متمرکز بر نگهداری سیستم بود مورد نیاز بود تضاد میان رهبری و مدیریت که همواره در دوره ها، ارائه ها و ادبیات چند دهه ی گذشته مطرح میشود در این کتاب ترسیم شده است.