رهیافت های میان فرهنگی در مطالعات سازمان و مدیریت

رهیافت های میان فرهنگی در مطالعات سازمان و مدیریت

اثری از زینب آیجانف رابیندا ان کانونگو،مانوئل مندونسا و ترجمه از حامد دهقانان

انتشارات دانشگاه علامه طباطبایی

هدف اصلی مؤلف از نگارش کتاب حاضر تبیین ضرورت بازاندیشی در کاربست نظریه های رفتاری سازمان و مدیریت در چارچوب خودآگاهی فرهنگی است و شواهد تجربی ارائه شده در کتاب به ضرورت به کارگیری نظریه های رفتاری مبتنی بر خودآگاهی فرهنگی اشاره دارد نظریه اقدامی خلاقانه برای حل مسائله است و در مواجه با حجم انبوه نظریات، انتخاب آگاهانه یک نظریه با در نظر گرفتن شباهت ها و تفاوت های فرهنگی مصرف کنندگان نظریه با ویژگیهای فرهنگی که خواستگاه آن نظریه است باعث بهبود اثر بخشی و کارآمدی نظریه در مواجه با مسائل سازمان خواهد شد.

هر فصل کتاب رویکردهای نظری بنیادی را در یکی از حوزه های موضوعی نظریه های رفتاری سازمان در بافت فرهنگی مورد بررسی قرار میدهد و بر روی تأثیر تفاوت های فرهنگی در به کارگیری نظریات مطرح در آن حوزه تمرکز می کند.

حوزه های موضوعی بررسی شده عبارت اند از رهبری کار تیمی ،انگیزش ارتباطات مدیریت تعارض، نگرش کارکنان تعادل کار و زندگی مدیریت منابع انسانی، مدیریت عملکرد اخلاق مسئولیت اجتماعی شرکت ساختار و تغییر سازمانی؛ به عبارت دیگر در هر فصل ضمن معرفی چهارچوبهای نظری قابلیت کاربرد آنها در بافت های فرهنگی مختلف مبتنی بر شواهد بررسی میشود این رویکرد به خواننده اجازه میدهد قابلیت اجرای نظریه های رفتاری سازمان را با در نظر گرفتن تفاوتهای موجود در بافت فرهنگی ارزیابی و تحلیل کند یکی از جنبه های مهم یادگیری تأمل و بازاندیشی است.

سؤالات پایان هر فصل بخش تفکر میان فرهنگی مطالعات موردی و منابع چندرسانه ای که در هر فصل ارائه شده است امکان ارزیابی انتقادی و بازاندیشی در نظریه ها و یافته های پژوهشی مطرح شده در کتاب را فراهم میکنند