سازمان با فضیلت- نوشته امیدی نیا

سازمان با فضیلت- نوشته امیدی نیا

انتشارات رهام اندیشه

این ایده کلی وجود دارد که همه از وضعیت فعلی خود احساس نارضایتی دارند و لذا دوست دارند که زندگی بهتری داشته باشند آناس) از دیگرسو، عاملیت سازمانی مدیر یا کارمند سازمان بودن در واقع نوعی «زندگی» است زندگی سازمانی». لذا در این اثر تلاش نموده ایم تا تصویری از یک زندگی بهتر سازمانی ارائه دهیم به نحوی که برآیند آن اولا ایجاد سازمانی موفق تر پویاتر و نوآورتر باشد. ثانیا پرورش انسان هایی فعال تر خلاق تر و راضی تر باشد اما زندگی بهتر» یا «بهتر زیستن چه معنایی دارد؟ فیلسوفان فضیلت گرا از جمله ارسطو و مک اینتایر معتقدند: «بهتر زیستن» یعنی «فضیلت مندانه زیستن از این رو تلاش نموده ایم تا پیوندی مستحکم منسجم و علمی بین سه گانه «سازمان فضیلت و زندگی برقرار نماییم. لذا برای این مهم نظام سازمان با فضیلت را پیشنهاد نموده ایم.

عاملان ارجمند سازمانی مدیران کارشناسان و کارکنان اساتید دانشجویان پژوهشگران و هر شهروند اهل ،تاملی از جمله مخاطبان فرهیخته این گفتگوی اخلاقی» هستند.