مدیریت رفتار سازمانی-نشر ترمه

مدیریت رفتار سازمانی-نشر ترمه

اثری از دکتر محمد علی حقیقی،دکتر بهزاد غفوریان،دکتر حمزه جمشیدی و منصوره معینی

دنیای امروز دنیای سازمانهاست. در حقیقت سازمانها هستند که رکن اصلی اجتماع کنونی را تشکیل میدهند. در این سازمانها دو عامل بسیار مهم و حیاتی وجود دارند یکی مدیریت که مهمترین عامل در حیات رشد بالندگی و یا مرگ سازمانی محسوب میشود و دیگری انسانها که گردانندگان اصلی هر نوع سازمانی میباشند. آنانند که به کالید سازمانها جان می بخشند و تحقق هدفها را میسر میسازند در واقع تنها توفیق سازمانها مستقیماً به استفاده مؤثر از منابع انسانی بستگی دارد که البته بدون انسان سازمان بی معنی و مدیریت امری موهوم است.

از طرفی دیگر عصر کنونی عصر تحولات شتابنده و غیر قابل پیش بینی میباشد. وضعیت کنونی مدیریت در جامعه ما بیانگر عدم توازن میان پیچیدگیهای روز افزون سازمان و عدم توانایی این سازمانها در پیش بینی و مقابله با این تحولات و پیچیدگی هاست به همین دلیل سازمانها برای مقابله با تهدیدات محیطی و استفاده از فرصتهای احتمالی ناچارند ظرفیت ها و توانمندیهای درونی خود را بشناسند نقاط ضعف را ترمیم و به تقویت نقاط قوت بپردازند (SWOT تا بدین ترتیب بتوانند در جهت بهبود خود کوشیده و پاسخگوی نیازهای جدید تمدن امروزی باشند.

از این رو بی تردید در عصر حاضر که همه چیز به سوی شناخت و همگرایی میل میکند و تشکیل هر سازمان از ساده ترین تا پیچیده ترین نوع آن به ناگزیر تنظیم الگوی رفتار حاکم بر اداره آن را دربر دارد مبحث رفتار سازمانی نمیتواند از این همگرایی و تلاش در جهت رسیدن به اثر بخشی بهینه به دور باشد در نتیجه بررسی رفتار انسانها در سازمان و مباحث رفتار سازمانی در عرصه مدیریت و سازمان از اهمیت ویژه ای برخوردار گردیده است به طوری که بدون در نظر داشتن آن تشکیل و تداوم هر گونه سازمانی میسر نخواهد بود.