مدیریت منابع انسانی نوشته جان ام.ایوانسویچ

مدیریت منابع انسانی نوشته جان ام.ایوانسویچ

ترجمه از دکتر محمد صائبی-موسسه کتاب مهربان نشر

مدیران میدانند که مدیریت منابع انسانی وظیفه ای است راهبردی که باید در کامیابی سازمان نقش اساسی ایفا کند. امروز مدیریت منابع انسانی فعالیتی محدود و کم اهمیت نیست که ناگزیر باید آن را تحمل کرد. بلکه شریک فعالی است در تعیین مسیر راهبردی که سازمان باید در پیش گیرد تا رقابتی مولد و کارآمد بماند.

بی گمان در هر سازمانی به مدیریت منابع انسانی نیاز است. تمرکز اصلی این واحد بر افراد است که عنصر حیات بخش سازمان به شمار میآیند بدون آنان نیازی به سامانه رایانه ای طرح های حقوق و دستمرد بیانیه های ماموریت برنامه و طرح های راهبردی نیست.

از آنجا که عملیات مدیریت منابع انسانی با انسانها سروکار دارد عملیات باید با ظرافت ساماندهی شوند به درستی اجرا شوند و پیوسته وارسی شوند تا نتیجه دلخواه به دست آید یگانگی مدیریت منابع انسانی در تمرکز آن بر افراد در محل کار و توجه آن به بهزیستی و آسایش منابع انسانی در سازمان نهفته است.

کتاب حاضر برسه گروه افراد تأکید دارد: (۱) مدیران و رهبران با مسئولیت بهینه سازی عملکرد و انجام دادن آنچه که اخلاقاً درست است. (۲) کارکنان غیر مدیر همچون مهندسان کارمندان برنامه نویسان نرم افزار طراحان اپراتورها شیمیدانها، معلمان، پرستاران که کار را انجام میدهند و (۳) کارشناسان مدیریت منابع انسانی که به راهنمایی پشتیبانی و کمک به مدیران و غیر مدیران در کارهایشان می پردازند.

این کتاب به کاربرد رویکردهای مدیریت منابع انسانی در وضعیت واقعی توجه دارد. ارکان کتاب را واقع گرایی روزآمدی درک و تفکر نقادانه تشکیل میدهد دانشجویان و استادان به روانی این نوشتار به عنوان یک نقطه قوت پی خواهند برد هدف آن است که همگان از کتاب بیاموزند، به گونه ای که اندیشه شخصی آنان تحریک شود و در عین حال از آخرین نظریه ها و فنون عملیاتی آگاهی یابند.