پیاده سازی فرهنگ کوچینگ در سازمانها

پیاده سازی فرهنگ کوچینگ در سازمانها

نوشته جیلیان جونز و روگورل با ترجمه افشین چایچی،افشین محمد و افشین وزیریان

انتشارات بازاریابی

تنوع فرهنگهای سازمانی تشابه زیادی به تفاوت و تنوع فرهنگهای بشری دارد ما انسانها وقتی در یک گروه گرد هم می آییم به سرعت راه و روش و قوانین و توافقات نوشته و نانوشته ای را به کار می اندازیم که بتوانیم با کارآیی بالاتر و حس رضایتمندی همکاری کنیم گرچه گاهی برخلاف نیت و میل ما به کارآیی مطلوب و دلچسبی هم نایل نمیشویم و یا ناگاه خود را در میانه ی فرهنگی نا آشنا و ناخوشایند می یابیم که ما را سرخورده و مایوس میکند. به همین سبب تغییر فرهنگ به فرهنگ خلاق، سرزنده و یادگیرنده همواره برای کل افراد درون فرهنگ و البته واحد منابع انسانی سازمان جذاب و مفید و پرچالش میباشد.

این کتاب با استناد به تجربیات گرانبهای نویسندگان شما را به اقدام برای ورود و قدم برداشتن در مسیر خلق یک فرهنگ انسان مدار سازمانی تشویق و همراهی میکند و مزیتهای فراوان این فرهنگ کوچینگ را شفاف میکند. فرهنگ کوچینگ در هسته ی اصلی خود یادگیری فردی و جمعی انسانها را تسهیل ترغیب و تشویق میکند زیرا بدون چابکی در یادگیری و کنار گذاشتن آموخته های ناکارآمد پیشین و کسب مهارتهای جدید فرهنگ موجود به فرهنگی بهتر و مطلوب تر تبدیلی نخواهد شد.